Conciliazioni a rischio sui diritto inderogabili (Il Sole 24Ore del 8 maggio 2017)

Assumere un lavoratore per svolgere le stesse mansioni già espletate da un altro dipendente subito dopo la sottoscrizione da parte di quest’ultimo di un verbale di conciliazione in una delle sedi protette ai sensi dell’art. 2113 c.c. nell’ambito di una procedura collettiva di riduzione del personale potrebbe inficiare la validità del verbale medesimo con conseguente rischio di annullamento delle rinunce e transazioni ivi contenute. Secondo la Suprema Corte, infatti, il citato contegno datoriale (leggi l’articolo allegato)